疫情之下，公司日子不好过，有些人乘着疫情请假不来上班已经有3个月了，没办法，只能以旷工的名义解除劳动合同了。
网上搜了一下，旷工的标准：
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
找了下跑政通的登报，填写了下登报内容，明天应该可以收到报纸了吧。
张三，因你未办理任何请假手续，已连续旷工超过15天以上，严重违反企业规章制度，单位决定与你解除劳动合同。请你自本通告刊登之日起3日内到单位办理相关手续，逾期不办，按企业相关制度处理。特此通告送达。张三旷工离职有限公司
2020年6月3日
2020年不容易啊，希望公司也早日度过难关，大家可以评论一下。
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